رقم الاستفسار 19
تم تقديم هذا الرد وفقاً للمعايير السعودية السابقة، ولم يعد منطبقاً بعد التحول إلى المعايير الدولية)
شرح واف عن موضوع الاستفسار :
تقوم شركة بتقييم مخصص مكافأة نهاية الخدمة (End of Service Benefit) بالإستعانة بخبير اكتواري . و الهدف هو إتباع متطلبات المعيار الدولي IAS19 في ما يتعلق بمخصص نهاية الخدمة على وجه التحديد. ولا تتبع الشركة نفس النهج من حيث إتباع المعيار الدولي IAS19 بخصوص تقدير مخصصات منافع الموظفين الأخرى مثل مكافأة الخدمة المستمرة (Long service Award) وكذلك تكاليف تأمين طبي للمتقاعدين من الموظفين الذين خدمو الشركة لفترات طويلة ممن بلغو أو سوف يبلغوا ال60 من العمر . فهل تعتبر الممارسة المتبعة سليمة من حيث تطبيق المعيار الدولي IAS19 على مكافأة نهاية الخدمة فقط دون تطبيق المعيار على المنافع الأخرى. ملاحظة : بالنسبة للمنافع الأخرى تقوم الشركة بإتباع مبدأ الإستحقاق و ذلك بقيد المبالغ المستحقة في الفترة المالية المناسبة.
رد الهيئة :
وفقا لقرار مجلس إدارة الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين رقم 5/2/1 وتاريخ 21/10/1423هـ، الموافق 25/12/2002م، والمبلغ للشركات بتعميم مدير عام الإدارة العامة للشركات رقم 222/400/9/3944 وتاريخ 1/11/1423هـ، فإنه "في حالة وجود موضوع محاسبي لم يصدر بشأنه معيار أو رأي مهني عن الهيئة، يعتبر معيار المحاسبة الصادر عن مجلس معايير المحاسبة الدولية لهذا الموضوع بمثابة المعيار المتعارف عليه في هذا الشأن".